サスティナビリティ
雇用環境の整備
一般事業主行動計画
当社は、従業員が仕事と子育てを両立させ、その能力を最大限に発揮できる、働きやすい環境を整備、また、女性が幅広い職域で活躍できる雇用環境を整備すると共に、次世代育成支援及び女性の活躍推進に貢献するために、以下の一般事業主行動計画を策定いたします。
計画期間:令和3年3月28日~令和8年3月27日
目標・取組内容
次世代育成支援
目標1 | 年次有給休暇の計画的な取得のための措置を実施します。 |
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目標2 | 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施します。 |
目標3 | 若年者に対するインターンシップ等の就業体験の機会を提供します。 |
女性活躍推進
目標1 | 技術職の女性を1名以上採用する。 |
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環境への取り組み
環境方針
事業活動に係る、国・地方自治体などの環境法規制・協定などを遵守します。
環境目的・目標を設定し、この達成に努めるとともに定期的に見直しを行います。
全社員参加のもと、環境スリムにより、省エネ・省資源や資源の保護及び汚染の予防、継続的改善に努めます。
地域での対話を大切にし、地域社会との共生に努めます。
2000年9月 | 御船工場 ISO14001認証取得 |
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2002年5月 | 本社工場 ISO14001認証取得 |
2016年9月 | 藤岡工場 ISO14001追加認証取得 |
2018年9月 | 2015年度版 更新 |
健康経営への取り組み
健康経営宣言
矢作産業株式会社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で働きやすい職場環境を作ることを目指し、健康経営に取り組みます。
またこれまで取り組んできた従業員の健康維持・増進活動をより前進させ、会社、従業員とその家族が一体となって、健康づくりを推進していきます。
2021年3月 | 健康経営優良法人2021 取得 |
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2022年3月 | 健康経営優良法人2022 取得 |
2023年3月 | 健康経営優良法人2023 取得 |
2024年3月 | 健康経営優良法人2024 取得 |